一、讓你的主管認(rèn)為你常有好主義。如果你的主觀征求你的意見(jiàn)，而你總是拿不出什么好主義，或者一問(wèn)三不知，那你的主管就不會(huì)“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問(wèn)必答，而且要言之有物。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，還要勇于進(jìn)言。

　　二、如果你與你的主管或你的同事發(fā)生意見(jiàn)分歧，要盡力去排除。這樣你會(huì)有很好的人緣，人家會(huì)“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機(jī)會(huì)，同事會(huì)為你捧場(chǎng)，主觀會(huì)為你開(kāi)路。

　　三、要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)你的個(gè)性。你對(duì)形勢(shì)的觀察，應(yīng)立足于事實(shí)，而不是個(gè)人的偏好。在處理事情時(shí)，應(yīng)盡量避免受個(gè)人情緒的影響。

　　四、發(fā)現(xiàn)你的主管最需要協(xié)助的是什么，并盡你的力量去幫助他。

　　五、明白地表示，你隨時(shí)都可以接受任何特別交辦的任務(wù)，并讓你的主管知道，你在做什么。

　　如果你按照上面五點(diǎn)和你的主管相處，而效果依然很糟，那么，問(wèn)題在你的主管而不在你。這時(shí)，應(yīng)三十六計(jì)走為上。

本文網(wǎng)址：http://m.yy-art.cn/chenggong/chenggongxue/6259.html

相關(guān)閱讀：人才成功要付出哪些代價(jià)？