“誰是最可愛的員工？”，這個被無數(shù)老板重復(fù)無數(shù)遍的話題，其“內(nèi)涵”也隨著時代在演變，不斷被延伸、升華，發(fā)生著質(zhì)的變化。
    　　老板首先需要的是員工的忠誠。
    　　一個國家最需要一個士兵的品質(zhì)就是忠誠。因為只有忠誠的士兵才會甘愿為他的國家流血犧牲。巴頓曾經(jīng)說過：忠誠就是不折不扣地執(zhí)行。只有對任務(wù)沒有任何私心雜念的人才會毫無保留地去執(zhí)行。而一個人忠誠度越高，他的執(zhí)行力也就越高。
    　　忠誠并不是對某個公司或者某個人從一而終，而是一種職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。
    　　忠誠是一種社會的美德，忠誠者易于成就事業(yè)。托 馬斯·杰斐遜說過：“成功之人就是敢做敢當(dāng)?shù)娜?rdquo;。健全的品格使你不會為自己的聲譽擔(dān)憂，如果你由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹(jǐn)慎的人，內(nèi)心就會產(chǎn)生出非凡的勇氣，而無懼他人對你的看法。
    　　那么，忠誠又有什么作用呢?
    　　維真集團(tuán)董事長理查德·布蘭森爵士曾言：“忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。”
    　　有關(guān)忠誠的認(rèn)識，人們的看法不盡相同，以下是三種主要的觀點：
    　　1．忠誠是員工的一種特質(zhì)。
    　　忠誠能帶來員工的自我滿足、自我尊重，是伴隨員工的精神力量。忠誠既可以充分控制和掌握無形的自我，引導(dǎo)我們獲得榮譽、名聲及財富，也可能將我們放逐到失敗的悲慘境地。
    　　2．忠誠和努力是融為一體的。
    　　忠誠是生命的潤滑劑，忠誠的人不會有苦惱，也不會因情緒的劇烈波動而困惑。他堅守著生命的航船，即使船就要沉沒，也會像英雄一樣，在歌聲中隨著桅桿頂上的旗幟一起沉沒。
    　　3．忠誠是人類最重要的美德之一。
    　　忠于自己的公司，忠于自己的老板，與同事們同舟共濟(jì)、共赴艱難，將產(chǎn)生一種集體的力量，人生就會變得更加充實，事業(yè)就會變得更有成就，工作就會成為一種享受。相反，那些表里不一、言而無信之人，整天陷入爾虞我詐的復(fù)雜人際關(guān)系中。在上下級之間、同事之間玩弄各種權(quán)術(shù)和陰謀的人，即使一時得以提升，取得一點成就，但終究不是一種理想的人生和令人愉悅的事業(yè)，最終受害的只會是自己。
    　　對于老板來說，普通員工需要有責(zé)任心，中層員工不但要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心，而對于高層人士來說最重要的則是對公司價值觀的認(rèn)同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心，因此，越往高處走，對忠誠度的要求就越高；相應(yīng)的，你的忠誠度越高，就越有可能獲得提升。
    　　忠誠不是憑口說的，需要經(jīng)受考驗。你忠于公司嗎?忠于老板嗎?如何證明你是忠誠的呢?所謂患難見真情，企業(yè)面臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，畢竟一個企業(yè)不可能總處在危機中，發(fā)展時期又如何來考驗員工的忠誠度呢?于是，老板們就會想出一些辦法來制造危機，來“折騰”員工。
    　　一位女士，因加入了沃爾瑪?shù)?ldquo;利潤分享計劃”而感到由衷的慶幸，她名叫瓊·凱利，是沃爾瑪總部員工，負(fù)責(zé)處理貨物索賠事項。她20歲時進(jìn)入沃爾瑪25號分店工作，是沃爾瑪?shù)睦蠁T工。一開始，她的哥哥試圖說服瓊辭去工作，他認(rèn)為她在沃爾瑪以外的任何地方的工資都會比這里高。然而，瓊留了下來，并成了公司“利潤分享計劃”中的一員。到了1991年，她的利潤分享數(shù)字變成了22．8萬美元。瓊很慶幸堅持了自己的意見，沒有聽從哥哥的話，也很高興自己對沃爾瑪忠心耿耿。現(xiàn)在她所掙的錢可以供她的寶貝女兒阿什莉上大學(xué)了。．瓊從自己的故事中總結(jié)出一個樸素的道理——忠于這家公司，那么她的忠誠所獲得的報酬將是驚人的。
    　　忠誠不是嘴上說出來的。一切商業(yè)經(jīng)營活動，老板承擔(dān)的風(fēng)險是最大的。企業(yè)一旦破產(chǎn)，員工則轉(zhuǎn)換門庭即可擺脫困境，而經(jīng)理可能會跳槽，老板則會跳樓。因此，許多老板都很看重員工的忠誠度。所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……”你的老板不斷考驗?zāi)�，也許正是器重你的信號。
    　　不管是發(fā)自內(nèi)心的行動，還是接受老板的“考驗”，忠誠都是一種情感和行為的付出。當(dāng)你開始付出時，你將很快得到收獲。正所謂“苦盡甘來”，收受之前先要給予，你不能期望先獲得豐厚的報酬，然后再決定是否付出勞動。
    　　人們常常會認(rèn)為，坦誠之人窮困潦倒，虛偽之人卻能功成名就。這實際上是一種錯誤的見解，不誠實的人可能具有他人所沒有的美德，誠實的人也可能有別人所沒有的陋習(xí)。誠實的人因為美德而得到回報，同時也必須接受陋習(xí)給自己帶來的懲罰，不誠實的人同樣也承受著自己的痛苦與快樂。一定要切記：每次當(dāng)你為他人多付出一分，他就因此而對你承擔(dān)一份義務(wù)。如果你真誠對待你的老板，相信他也會真誠對待你的。
    　　忠誠是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。一個人即使頻繁地跳槽，身在其位一定要對所從事的職業(yè)高度忠誠

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